수습기간중 해고 당했을떄 급여는 어떻게 받을까?

수습기간중 해고 시 급여는 어떻게 받을까요? 수습기간 급여 산정, 해고 시 청구권, 법적 대응 방법까지 꼭 알아야 할 핵심 정보를 제공합니다. 수습기간중 해고, 생각보다 많은 이야기

 

취업 후 가장 긴장되는 순간 중 하나는 수습기간입니다. 아직 회사에 적응하지 못한 시기에 '수습기간중 해고'라는 통보를 받게 되면 멘붕이 오기 쉬운데요.
 
특히 수습기간 급여는 어떻게 계산되고 받을 수 있는지, 어디까지 법적으로 보호받는지가 헷갈릴 수 있어요.
오늘은 수습기간중 해고를 당했을 때 수습기간 급여를 어떻게 받을 수 있는지, 하나씩 확실하게 짚어드릴게요.

 

근로계약서 양식 및 작성시기 총정리

 
 

수습기간의 개념과 법적 지위

수습기간은 어떤 의미를 가질까?
수습기간은 정식 채용을 전제로 한 '검증 기간'입니다. 근로계약은 체결되어 있으나, 회사와 근로자가 서로를 평가하는 시기라고 할 수 있어요. 하지만 '수습'이라고 해서 법적으로 완전히 다른 지위가 부여되진 않습니다.
수습기간중 해고도 근로기준법 적용을 받기 때문에, 수습기간 급여도 정식 지급 의무가 생기죠.

 

1. 수습기간중 해고의 오해와 진실

• 수습기간이라고 해서 해고가 자유로운 건 아니에요.
• 법적 근거 없이 무작정 해고하면 부당해고가 됩니다.
• 수습이라도 근로자 신분은 동일하게 보호받아요.

2. 수습기간 급여는 어떤 규정이 있을까?

• 수습기간 급여는 정규직 급여의 최소 90% 이상을 지급해야 해요. (근로기준법 제55조)
• 일부 업종은 예외가 있지만, 대체로 수습기간 급여 삭감은 제한돼요.
• 계약서에 별도로 명시되지 않으면 정규 급여와 동일하게 지급해야 해요.

3. 수습기간중 해고에 따른 법적 지위 정리

• 해고 사유가 합리적이어야 법적으로 인정받아요.
• 절차를 따르지 않은 수습기간중 해고는 무효가 될 수 있어요.
• 부당해고가 인정되면 복직이나 손해배상을 요구할 수 있어요.

Q&A

Q. 수습기간중 해고를 당해도 근로계약은 그대로 인정되나요?
A. 네, 수습기간 급여를 포함한 모든 권리는 유지되며, 부당해고 시 구제 신청도 가능합니다.

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수습기간중 해고의 법적 근거

수습기간에 해고가 가능한 이유는 무엇일까?
수습기간은 본질적으로 평가 기간이기 때문에 회사는 성과, 적응력 등을 기준으로 해고할 수 있어요. 다만 무조건 해고가 인정되는 건 아니고, 일정 요건을 충족해야 해요.

1. 수습기간중 해고 요건

• 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 해요.
• '마음에 안 든다'는 이유로는 불가해요.
• 업무능력 부족, 태도 불량, 무단결근 등이 주요 해고 사유예요.

2. 수습기간 해고 절차

• 해고 사유를 구체적으로 서면 통보해야 해요.
• 최소 30일 전에 예고하거나, 예고 수당을 지급해야 해요.
• 절차를 지키지 않으면 수습기간중 해고 자체가 무효가 될 수 있어요.

3. 수습기간중 부당해고 구제 방법

• 노동위원회에 부당해고 구제 신청 가능해요.
• 소송을 통해 손해배상 청구도 가능해요.
• 부당해고 인정 시 복직+급여 지급 판결 받을 수 있어요.

Q&A

Q. 수습기간중 해고는 무조건 통보만 하면 끝인가요?
A. 아니요, 정당한 사유와 서면 통보가 필수이며, 위반 시 부당해고가 됩니다.

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수습기간중 급여의 산정 방식

수습기간 급여는 어떻게 계산될까?
수습이라고 해서 급여를 대폭 깎거나 주지 않는 건 불법입니다. 근로기준법을 근거로 명확한 기준이 있어요.

1. 수습기간 급여 산정 기준

• 법정 기준은 '정규직 급여의 90% 이상'이에요.
• 단, 3개월 이내 수습기간은 일부 업종에 한해 급여를 낮출 수 있어요.
• 통상임금, 최저임금 이하로는 절대 내려갈 수 없어요.

2. 수습기간중 해고 시 급여 정산

• 실제 근무일수에 따라 일할 계산하여 급여를 지급받아요.
• 연차, 수당 등도 별도로 계산해서 요구할 수 있어요.
• 급여 정산을 누락하면 민사소송으로 청구할 수 있어요.

3. 수습기간 급여와 최저임금

• 최저임금법상 수습도 최저임금 보장은 필수예요.
• 업종에 따라 10% 감액 허용되지만, 그 이상 깎으면 불법이에요.
• 최저임금 미달 시 신고하면 과태료가 부과돼요.

Q&A

Q. 수습기간중 해고되면 급여도 깎이나요?
A. 아니요, 근무한 일수에 맞게 '정상적으로' 수습기간 급여를 받을 권리가 있습니다.

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수습기간 해고 시 급여 청구권

해고 당했어도 급여는 받을 수 있을까?
물론입니다. 수습기간 해고 시에도 급여는 당연히 청구할 수 있어요.

1. 급여 청구의 기본 원칙

• 근로 제공한 만큼 임금은 지급받을 권리가 있어요.
• 구두 합의로 급여를 포기해도 법적으로 무효예요.

2. 수습기간 해고 후 급여 청구 방법

• 회사에 정식으로 급여 청구서를 제출하세요.
• 지급 거부 시 노동청에 진정 제기할 수 있어요.
• 경우에 따라 민사소송 제기도 가능합니다.

3. 급여 청구 소송 실례

• 실제 사례: A기업 수습직원 B씨, 해고 후 3개월치 체불임금 소송 → 전액 승소
• 법원은 '수습기간중 해고'라 하더라도 급여 지급 의무가 있다고 판단했어요.

Q&A

Q. 수습기간 해고 시 급여 포기 각서를 쓰면 어떻게 되나요?
A. 무효입니다. 근로기준법상 급여 청구권은 포기할 수 없어요.

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수습기간 해고 시 대응 방법

해고 통보를 받았을 때 어떻게 해야 할까?
감정에 휘둘리지 말고, 법적으로 차분히 대응하는 것이 핵심이에요.

1. 해고 통보 즉시 해야 할 일

• 해고 사유와 서면 통보 여부를 확인하세요.
• 수습기간 급여 정산 여부를 점검하세요.
• 대화를 녹취하거나 증거를 확보하세요.

2. 부당해고 구제 절차

• 노동위원회에 3개월 이내 구제 신청하세요.
• 무료 법률 상담을 적극 이용하세요.
• 회사와의 합의 시 서면으로 남기세요.

3. 실질적인 대응 전략

• 급여를 못 받았다면 노동청 신고부터 시작하세요.
• 명백한 부당해고면 구제 신청을 병행하세요.
• 전문 노무사 상담을 받으면 승산이 높아져요.

Q&A

Q. 수습기간 해고를 그냥 받아들여야 하나요?
A. 아닙니다. 부당하다면 반드시 권리를 주장해야 합니다.

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결론: 수습기간중 해고에도 권리는 지켜야 해요

수습기간이라고 해서 수습기간중 해고가 무조건 자유로운 건 아닙니다. 또한 수습기간 급여도 정확히 받을 권리가 있어요. 회사가 법적 절차를 어기거나 급여를 지급하지 않는다면, 적극적으로 대응해야만 손해를 막을 수 있어요.
취업 초기의 어려움 속에서도, 나의 권리는 절대 포기하지 말고 당당하게 요구하시길 바랍니다. 만약 비슷한 상황이 발생한다면 오늘 정리한 내용을 꼭 활용해보세요.